Les formations ANTHELIA sont toujours sur-mesure, c'est à dire adaptées au contexte de l'entreprise et aux besoins des participants. Elles sont dispensées en présentiel et en intra-entreprise.
Afin de garantir la meilleure correspondance des contenus avec les objectifs, ANTHELIA adopte la démarche suivante pour tout projet de formation :
- PHASE 1 : organisation d'une rencontre préalable avant l'établissement de toute proposition. L'objectif de l'échange est de formuler précisément les objectifs et de prendre connaissance du contexte,
- PHASE 2 : partage du choix des modalités pédagogiques et en particulier du matériel pédagogique,
- PHASE 3 : après accord, établissement de la proposition finale.
Le matériel pédagogique d'ANTHELIA est très varié. Il inclut :
1 / des fiches pratiques reprenant les notions essentielles vues pendant la formation :
Même si j'utilise encore des diaporamas, je tends à réduire leur usage dans mes formations. Mes contenus sont progressivement transposés sur des fiches pratiques recto ou recto-verso depuis 2014. Les retours des stagiaires sont favorables, déclarant pouvoir plus facilement les réutiliser que des diaporamas, lorsqu'il souhaitent reprendre des éléments vus en formation.
Exemples de fiches pratiques :
2 / des études de cas :
ANTHELIA traite en grande partie de thèmes appartenant au domaine du management. J'accorde une importance capitale aux études de cas. ANTHELIA possède et développe une bibliothèque d'étude de cas, crées à partir de situations rencontrées sur le terrain. Celles-ci permettent aux stagiaires de développer leur capacité à analyser une situation, tranfsérer au les outils et méthodes vues en formation dans des cas pratiques. Sur le plan pédagogique, ce travail est essentiel pour préparer la mise en pratique au quotidien.
La bibliothèque d'étude de cas d'ANTHELIA est mise à la disposition de ses clients via un site sécurisé, au moment de la préparation du programme. Ils peuvent ainsi partager le choix des cas traités correspondant le mieux au contexte de l'entreprise et aux besoins des stagiaires.
Fréquemment, je crée des études de cas spécifiques à la demande de l'entreprise.
Bibliothèque d'étude de cas mise à disposition des clients :
3 / des mises en situation et des jeux de rôle pour s'entraîner :
Dès que les objectifs pédagogiques incluent des compétences comportementales, l'immersion est incontournable. ANTHELIA possède une expérience de 14 ans dans ce domaine, et garantit donc un réel progrès des stagiaires.
Exemple de training filmé :
Exemple de serious game :
