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1 juin 2006 4 01 /06 /juin /2006 18:18
  Professionnaliser et perfectionner le management 

Parce que les cadres, managers de proximité, agents de maîtrise et dirigeants doivent développer et perfectionner leurs pratiques managériales.


Exemples de thèmes d’intervention :

•    audit et bilan de management : pour faire le point sur l’efficacité et l’équilibre du management pratiqué dans votre entreprise,

•    délégation et confiance : pour responsabiliser ses collaborateurs et organiser son activité,

•    conduire les entretiens d’évaluation et professionnels : pour faire progresser ses collaborateurs et faire d’eux des acteurs de leur parcours professionnel,

•    manager avec des objectifs : pour être en cohérence avec la politique de l’entreprise,

•    les outils juridiques du manager : pour faire face aux situations délicates et exercer son autorité avec discernement (pouvoir disciplinaire, harcèlement, agression, relations avec les partenaires sociaux, sécurité… : en co-animation avec un avocat spécialisé en droit du travail FIDAL FORMATION),

•    bien utiliser le contrôle dans le management : pour faire du suivi des collaborateurs un outil de reconnaissance,

•    gérer son temps et hiérarchiser ses priorités : pour optimiser sa valeur ajoutée et prendre du recul,

•    manager en transversal : pour aider les chefs de projet, responsables qualité, sécurité, environnement,

•    conduire une réunion et prendre la parole en public : pour réussir ses interventions et convaincre.


                    


  Efficacité collective et organisation 

Parce que votre entreprise vit et parce que les vos équipes évoluent dans l’organisation, il est important de faire le point sur l’organisation de votre entreprise.


Exemples de thèmes d’intervention :

•    audit d’organisation : pour prévenir les dysfonctionnements des organisations (cartographie de responsabilités et de pouvoirs, circulation d’information ascendante, descendante et transversale, rumeurs…),

•    définition de fonctions : pour que chacun sache ce que l’entreprise attend de lui,

•    mise en place et évolution des évaluations : pour que la finalité des entretiens annuels soit comprise et homogène (création ou amélioration de supports, de grilles d’évaluation, de guides d’entretiens, de guides de préparation…),

•    accompagnement au changement : pour prendre en compte les hommes dans les grandes évolutions de votre entreprise (mise en place de système de management de la qualité, de système d’information complexe…),

•    mise en place d’une culture d’entreprise sur les bonnes pratiques managériales : pour que le management soit cohérent à tous les niveaux de la hiérarchie,

•    situer le rôle de la hiérarchie et se situer dans la hiérarchie : pour rétablir une hiérarchie dynamique prenant en compte la dimension humaine.


                    



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Published by Olivier ARNAULT - dans ...l'actualité
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