16 avril 2026
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Pourquoi j'ai conçu un Lab d'entraînement comportemental managérial
Dans beaucoup d’organisations, les managers connaissent les outils, mais manquent parfois d’entraînement lorsqu’il faut conduire un échange sensible dans la réalité du travail.
J’ai donc formalisé un Lab d’entraînement comportemental managérial : un dispositif fondé sur des mises en situation réalistes, l’observation structurée et le débrief, pour travailler le comment manager, pas seulement le quoi faire.
Je vous propose ci-dessous le document de présentation de cette offre.
(Vous pouvez l'afficher en plein écran pour un meilleur confort de lecture.)
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