Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Top articles

  • Approche

    27 avril 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Je réalise des missions de conseil, d'audit et de formation dans l'industrie, le secteur médico-social et les services sur l'ensemble de la France. Mes interventions sont soit du conseil , soit de la formation , soit de la cohésion d'équipe . Pour en...

  • Missions de conseil et d'accompagnement

    15 mai 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Voici quelques thèmes de mes interventions en mission de conseil : - cohésion d'équipe (en savoir plus...) - audit d’organisation et amélioration d'organisation (en savoir plus...) - préparation et accompagnement aux négociations clés, - gestion de l’information...

  • Des formations réalistes ?

    06 août 2012 ( #...la formation et du conseil )

    L’approche que je revendique pour mes formations est une approche réaliste. Que recouvre ce terme ? Ce que j’entends par là, c’est qu’à l’issue d’une formation, les stagiaires ont réellement acquis des savoir-faire qui seront utilisables au quotidien,...

  • Donner plus d’efficacité aux formations

    07 avril 2012 ( #...la formation et du conseil )

    Une des tendances que avez peut-être constaté dans les formations au management est de personnaliser les parcours. L’objectif est d’adapter le suivi et la mise en œuvre stagiaire par stagiaire des acquis de la formation. Voici les principaux outils que...

  • Innovation dans la formation : co-animation et mixed-learning

    03 juillet 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Afin d’améliorer et d’innover dans les processus de formation, voici quelques nouveautés que je pratique cette année. La co-animation : pour des formations deux fois plus efficaces J’ai eu l’opportunité plusieurs fois depuis le début de l’année de co-animer...

  • Quels bénéfices pour l'entreprise ?

    11 novembre 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Mettre en place des actions de formation et de conseil avec ANTHELIA dans le domaine du management, de l’organisation et des relations humaines dans votre entreprise vous apporte de nombreux bénéfices : • Fidéliser vos collaborateurs, • Faire progresser...

  • L’offre ANTHELIA : pour une approche SOLUTIONS et PROJET

    11 novembre 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Parce qu’il n’y a pas qu’une seule réponse à vos attentes et vos projets, parce que vous avez le souci de maîtriser vos investissements en matière de formation et de conseil, parce que vous voulez optimiser la disponibilité et mobilisation de vos collaborateurs,...

  • Pourquoi recourir à un consultant indépendant plutôt qu’'à un grand organisme ?

    01 janvier 2009 ( #...la formation et du conseil )

    Un consultant indépendant pour vous accompagner dans vos projets, c’est : - un contact personnalisé et unique du début à la fin de votre projet, - pas de déception entre les promesses d’un catalogue et la qualité des intervenants, - une capacité d’écoute...

  • Vos projets 2007

    08 décembre 2006 ( #...la formation et du conseil )

    Voici les quatres axes proposés par ANTHELIA pour accompagner vos projets de l'année 2007 : - Améliorer l'efficacité personnelle et collective suite... - Harmoniser les relations humaines pour une meilleure cohésion et une meilleure ambiance suite......

  • Nouveau site sur la caracterologie

    22 novembre 2006 ( #...la formation et du conseil )

    En réponse à votre intérêt manifesté depuis plusieurs semaines pour les différents articles sur le thème des caractères ainsi que les nombreuses questions reçues, j'ai créé un blog spécialement destiné à ce sujet. Il va s'enrichir prochainement de nombreux...

  • Fondements de la connaissance des caractères : 1908, la grande enquète

    26 juin 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    … ou caractérologie. Je préfère la dénomination « connaissance des caractères » à l’appellation officielle « caractérologie » avec sa terminaison en « logie », qui donne une connotation pas forcément positive (en référence à la numérologie, à l’astrologie…)....

  • Déterminer les caractères

    06 juillet 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    Une fois compris les principes de la caractérologie, le caractérologue va être impatient de déterminer le caractère de ses interlocuteurs. Plusieurs méthodes s'offrent à nous pour cerner le caractère d'une personne. La première passe par l'observation...

  • Donner le goût de la psychologie aux managers : apprendre à observer

    27 juillet 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    Lorsque j’interviens dans les entreprises, je plaide toujours pour que les managers apprennent à observer leurs collaborateurs pour mieux les connaître. Il ne s’agit pas de transformer les managers en spécialistes de la psychologie mais de leur en donner...

  • L'émotivité : mieux la connaître pour mieux la gérer (2)

    14 juillet 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    Après avoir cerné les ressorts de l'émotivité, je vous propose maintenant d'en voir les conséquences, et plus précisément les avantages et les points de vigilance. Les traits que je vais donner constituent le fond de l'émotivité mais ces effets peuvent...

  • L'émotivité : mieux la connaître pour mieux la gérer (1)

    15 juillet 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    L'émotivité est un sujet fréquemment abordé dès que l'on parle de connaissance de soi : gestion des émotions, intelligence émotionnelle, rôle des émotions dans le management, les relations, le commerce. J'ai souvent remarqué au cours de formations, que...

  • Gérer les conflits et l'agressivité

    04 octobre 2008 ( #...la communication et de la psychologie )

    Il s'agit des situations de désaccord entre personnes qui ne trouvent pas de solutions dans un cadre objectif, rationnel et respectueux des uns et des autres, mais qui aboutissent au contraire à des situations de tension émotionnelle , d'agressivité dans...

  • Les dispositions du caractère

    28 octobre 2006 ( #...la communication et de la psychologie )

    Cerner le caractère de quelqu'un passe par la découverte des principaux traits qui le composent. Les caractérologues ont donc travaillé à établir ces traits de caractères ou facteurs. Leur connaissance est très importante car elle permet, même au débutant,...

  • Faire évoluer la pratique des entretiens annuels

    01 octobre 2013 ( #... l'organisation et du management )

    Depuis plusieurs années, j’ai réalisé de nombreuses interventions de conseil ou de formation sur les entretiens annuels d’évaluation . Le constat est qu’il y a beaucoup d’incompréhension entre les différents acteurs, d’inquiétudes voire de crispations,...

  • Des managers réactifs

    02 octobre 2013 ( #... l'organisation et du management )

    On me demande souvent dans le recueil d’attentes en vue de formations de managers, de faire en sorte d’améliorer leur réactivité . Qu’est ce qui fait qu’on est plus ou moins réactif ? Bien sûr, de nombreux facteurs peuvent être invoqués : expérience,...

  • Politique de délégation et confiance

    03 octobre 2013 ( #... l'organisation et du management )

    La mise en place d’une politique de délégation formalisée dans l’entreprise se heurte souvent à des réticences de la part des cadres qui refusent ou acceptent difficilement. Il me semble important de rappeler que le principal ressort de la délégation...

  • Thème1

    01 juin 2006 ( #...l'actualité )

    Professionnaliser et perfectionner le management Parce que les cadres, managers de proximité, agents de maîtrise et dirigeants doivent développer et perfectionner leurs pratiques managériales. Exemples de thèmes d’intervention : • audit et bilan de management...

  • Thème2

    01 juin 2006 ( #...l'actualité )

    Harmoniser les relations humaines et bâtir la cohésion Parce que les relations humaines en entreprise ne se résument pas à la mise en œuvre d’outils de management et d’organisation. Parce que les difficultés dans les relations humaines ont inévitablement...

  • Thème4

    01 juin 2006 ( #...l'actualité )

    Innover et développer votre entreprise Parce que l’innovation et le développement de votre entreprise passe par l’ensemble des hommes et des femmes qui la composent. Parce que la compétitivité et d’abord une affaire de culture collective au cœur de l’entreprise....

  • Point sur le DIF

    10 juin 2006 ( #...l'actualité )

    Une enquête réalisée par IPSOS pour l’AGEFOS PME auprès de chefs d’entreprise, fait le point ce mois-ci sur l’avancement de la réforme de la formation professionnelle dans les entreprises. Les chiffres montrent que si la notoriété du DIF progresse, il...

  • Drogue et alcool au travail

    01 juillet 2006 ( #...l'actualité )

    La consommation d’alcool et de drogue au sein des entreprises est un sujet qui est rarement mis en avant. Lors de mes interventions, il est rare qu’on le mentionne spontanément lorsque je fais un bilan des difficultés sociales rencontrées. Cependant,après...

<< < 1 2 3 > >>